首页在开启“十五五”经济社会高质量发展的关键时期，面对新时代不确定难预料因素增多的发展现状，党总揽全局、协调各方的任务更加艰巨，党的建设工作呈现出了一定的复杂性和广阔度，对党务工作者的专业水准、系统思维、全局理念、跨域知识等综合素养提出了更高的要求。作为一名金融行业国企党务管理工作者，深刻认识到新形势下培专培强复合型党务人才迫在眉睫，更是推进高效能治理和高质量发展的必由之路。结合日常工作实践与思考，现就构建多维度系统化的培养培育、支撑赋能体系，为国企打造复合型基层党务工作者队伍提供建议与借鉴。
一、识准选优，组建有潜质的党务工作者队伍
“人是生产力发展的第一要素”。基层党组织要拓展党务工作者选用渠道，从适配度、胜任度挖掘党务工作潜质人才。首先，打破从后勤部门选任党务工作者的固化思维。“让听得见炮火的人指挥战斗”，探索建立从业务领域、一线业务骨干、中层管理人员中选拔出政治觉悟高、有发展潜质的党员充实到党务工作者队伍中，让优秀的业务管理干部、业务骨干在做党建、干党建中锤炼政治品格，提升政治觉悟和修养。其次，优化党务工作者队伍结构，探索建立“双向轮岗”、部门交叉任职等锻炼培养机制，常态化实施党务工作者到生产经营、客户服务一线实践交流，全方面、宽视角打造一支既有政治理论素养，又能精通业务、创造性服务生产经营的复合型党务工作者队伍。
二、分层分类，系统确立培专培强目标
依照《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》“加强基层党组织书记和党务工作者定期轮训”的要求，将基层党组织书记、党务工作者专业素养提升作为长期培训项目，出台系统化、全方位的培训培养计划，立足企业内部各级党务工作者现状，建立系统化培养梯次。基础层重点结合《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，突出“三会一课”、主题党日、发展党员、党（部）支部换届等基础培训，同步组织开展政治理论、党规党纪教育。实践层重点提升党建引领生产经营及管理治理能力，加强“三重一大”议事决策、思想政治建设、组织生活会、“党建+业务”项目实施等培训。提升层重点开展习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、核心要义、实践要求和贯穿其中的立场观点方法的理解运用，因地制宜增设行业风险管理、经济管理、法律法规、公共关系、数字化转型等课程。
三、配备导师，实施结对帮带培养提升
因地制宜评估辖内党务工作者现状，实施内外帮带培养。一是外部结对，对新成立或薄弱党支部实施跨支部帮带，由示范、优秀类党支部书记、党务人员一对一结对，实行每月或每季度现场参与党支部“三会一课”、主题党日、思政讨论、意识形态研判等事项，在具体工作实践中传帮带，助力党支部书记、党务人员快速成长。二是内部帮带，对生产经营能力较弱的党务工作者，由党支部书记言传身教带着干，手把手帮带指导。每月月初与党务人员一起商讨研究月度党建计划，如，要开展什么样的主题党日或学习研讨？重点引导提升党员员工哪些意识、素养？重点生产经营项目如何与党建融合，如何激发党员引领攻坚项目，通过探讨既推动党建与业务融合，又提升党务工作者综合素养。
四、创新模式，理论实操互嵌融合培训
首先，设计线上+线下理论培训课程，一方面强化党的章程、条例及相关党内法规的培训；另一方面加强对“习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论”等创新理论的学习培训，提升党务工作者运用创新理论指导实践和解决问题的能力，让党务人员在企业生产经营、干部员工队伍等管理治理中，领悟到党建工作的威力和魅力。其次，组织开展实操演练，对“三重一大”议事、换届选举、组织生活会、思政讨论、意识形态研判等党内事项进行现场模拟推演，提升党务工作者实战能力。第三，以考促学提升专业能力，建立支部书记、党务工作者任前上岗考试、定期测试机制，以党内规章知识业务和工作场景实操测试为主，测试党员发展、换届改选等选举表决程序；测试支部组织生活会、党员大会等重要会议召开形式、程序，以党务队伍的专业能力推动基层党组织建设。
五、组织搭台，支撑赋能党务工作者素养提升
一是鼓励提倡党务工作者参与业务经营分析会，为靠前联络对接业务条线提供便利，提升党建引领生产经营、站位全局的思路和能力。二是畅通党务研讨交流机制，每月由省级党务管理部门对基层党组织工作中遇到的困惑或特殊情况，结合党内相关条例、细则予以解读研讨，在研讨中带动基层党务人员解决工作难题，掌握党内法规。三是组建党务流动讲师团，激励优秀党务工作者结合日常工作实践制作培训课件，每月确定一名讲师就支部组织生活、党业融合等在研讨交流会上“现身说法”，以教促学实现双向提升。四是实施党务素养浸润工程，开展党史讲读活动，建立评选季度、年度优秀讲书人机制，让党务工作者在读革命战争故事、改革开放历程和革命前辈先进事迹中感受民主集中制、批评和自我批评、自我革命等党的优良传统，潜移默化提升党务专业素养。五是拓宽评优晋升通道，在企业内部营造党务与业务岗位职级待遇对等氛围，对优秀、贡献突出的党务工作者，给予评优评先、职务职级晋升，调动积极性，传递组织温度。
通过构建多维度系统化的培养培育、支撑赋能体系，持久打造“政治过硬、党务精通、跨界融合、一专多强”的复合型党务工作者队伍，实现以高素养专业队伍推动基层党组织建设，全面强化党建引领高效能治理、高质量发展作用发挥，紧跟党中央、省委“十五五”时期发展指导方针和主要目标，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献国企智慧和力量。
（中原农业保险股份有限公司河南省分公司党群工作部 王海方）