首页开封市民政局主动适应数字化转型趋势，在统筹推进系统升级、深化数据共享的基础上，将人才赋能确立为信息核对提质增效的新引擎，为“数字民政”发展注入新动能。
强化党建引领，把准人才战略方向。坚持“党管人才”原则，将人才引进作为年度重点任务纳入党建责任制考核体系。成立人事人才工作专项领导小组，赴高校、科研院所开展人才对接，以“软件工程”“信息技术”“人工智能”为重点专业方向，科学制定人才引进计划，为精准引才夯实基础。
靶向引才聚智，激活信息核对“新引擎”。围绕信息核对工作“零差错、高效率、强安全、合规范”的工作要求，面向全国“双一流”建设高校及学科公开招聘具有硕士研究生学历的专业技术人员。通过“专业笔试+实操+综合面试”多维考核，择优录用高层次人才来负责社会救助家庭经济状况核对平台的数据核对和统计、运维、信息安全等工作。今年以来通过应用自然语言处理技术优化数据核对流程，推动核对效率提升30%以上，有效破解跨系统数据壁垒难题。
党建业务融合，构建人才赋能“共同体”。开封市民政局十分重视业务学习与党建工作融合。组建以党员干部为骨干的学习小组，带动大家参加各类业务知识培训；为高层次人才配备党建导师，同时让引进的高层次人才担任党员干部的信息技术、网络安全业务导师，推动党员干部政治素养与专业能力双提升；同步建立“人才带队伍”制度，新入职人员业务培训周期明显缩短，形成“引进一人、带动一科室”的辐射效应。
在引进高层次人才的带动下，开封市信息核对工作效率明显提升。今后，开封市民政局将持续深化“党建+人才+创新”的融合模式，通过高层次人才引进，打造信息核对‘智慧大脑’，以人才优势赋能民政事业高质量发展。（朱亚军）