首页随着数字经济的不断发展，数字化转型已成为国有企业发展的重要趋势。在这一过程中，国有企业思想政治工作面临着新的困境与挑战，同时也孕育着突破的契机。
一、数字化转型中国有企业思想政治工作面临的困境
第一，信息多元化的挑战。数字技术的广泛应用使得信息环境变得更加复杂，信息呈现出爆炸性增长的趋势。面对庞杂的信息来源，员工思想更加多元化，传统思想政治工作模式难以全面覆盖和引导，增加了思政工作的不确定性。
第二，技术壁垒的限制。尽管数字技术如大数据、人工智能等已在多个领域广泛应用，但部分国有企业仍然面临数字技术应用的不足，导致难以将思想政治工作与数字化转型深度融合，技术应用的深度和广度有待提升。
第三，认知观念上的抵触。部分国有企业思政工作仍停留在传统模式，对数字化转型的重要性和紧迫性认识不足，忽视了数字技术对于提升思政工作的重要作用，不仅限制了思政工作的开展，也影响了国有企业整体数字化转型的进程。
二、数字化转型中国有企业思想政治工作的突破路径
第一，优化信息环境。加强对企业网络信息的监管力度，严厉打击虚假信息、不良信息的传播，确保信息的真实性和准确性，营造健康、积极的信息传播环境，构建开放、包容、互动的思政工作平台，满足员工多元化的信息需求
第二，创新工作模式。推动智能数字技术在思政工作领域的应用，利用互联网、大数据、人工智能等新技术手段，构建线上线下相结合的思想政治工作平台，引入在线学习平台、移动学习应用等，为思政工作提供便捷的学习渠道和个性化的学习体验，提高工作针对性和实效性。
第三，加强人才培养。加大数字化人才队伍建设力度，通过培训、交流等方式，鼓励员工学习和掌握信息技术应用技能，如大数据分析、人工智能、云计算等，提升队伍的数字素养和创新能力。
三、结论
数字化转型在深入推进，国有企业思想政治工作将继续发挥重要作用，为企业的持续健康发展提供有力保障。
（秦玲）