首页近年来，开封市龙亭区检察院牢牢把握人才兴检、人才强检战略，将深入学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要任务，以“三法”融合，“三向”发力达到“三效”合一，着力解决人才青黄不接、年轻干警入额难、检察辅助人员配备不足、非在编人员流动性大等制约检察队伍建设的共性问题，为推动新时代检察事业科学发展提供强有力的人才保障。
“三法”融合，共学共研，助推检察工作协调发展。坚持以学为先，善用“结合法”“分类法”“条线法”，激励干警擦亮政治底色，扛起使命担当。善用“结合法”，坚持规定动作和自选动作相结合。严格落实“第一议题”制度,以党组会、中心组学习会、支部会为依托，创新制定“学习小组”领学员制度，定期开展公检法同堂培训，深入推进学习型组织建设，有效提高广大干警学习信心和热情。善用“分类法”，将政治理论与检察业务分层分类学。用好政治轮训，组织干警参加省、市、区举办的各类培训，发挥领导干部传帮带作用,推动领导干部上讲台常态化；用活网络培训，依托学习强国APP、“检答网”、“河南干部网络学院”等在线教育栏目，以“碎片化”“随身学”方式强化干警教育培训；用精招考政策，鼓励干警积极参与司法考试和研究生考试，在学习中实现检察理念更新，不断提升检察队伍法律素养和依法履职能力。善用“条线法”，以学练结合打造检察领军人才。开展岗位练兵，常态化运用业务骨干上讲台、案件质量评查、与兄弟院学习交流、业务技能测试等形式，“以练促用”，“以训促学”；打造提升平台，鼓励年轻干警多参与办理疑难复杂案件，多参与困难较多、情况复杂的工作，用磨炼帮助成长。2021年以来，1名干警获全国维护妇女儿童权益先进个人，1名干警获全省平安建设先进个人，1名干警获全市检察机关首届“检察铁军十佳青年”，6名干警入选全市检察机关人才库。
“三向”发力，凝聚合力，打造人才培养新高地。坚持以干为要，凝聚各方资源力量，激发干事创业内生动力，以强大执行力、履职力打造人才培养新高地。向上借力，依托上级平台，提升人才培育质效。优化检察队伍结构，2021年以来，推荐干警到市委政法委、市院、区委政法委、区委组织部等挂职锻炼12人次，让干警在更好平台实现自我提升。向外引力，借助外部资源，提升队伍战斗力。引入专业司法社工1名，聘任13名特邀检察官助理，在全区范围内公开招募“益心为公”检察云平台志愿者30名，借助“外脑”，增强法律监督质效，以“新智”实现司法理念和办案能力现代化。向内聚力，激活内生动力，营造比学赶超氛围。加强办案组织建设，整合人员力量，在业务部门建立“员额检察官+检察官助理+书记员”的“三三制”基础办案单元，每月通报各办案单元工作绩效，并纳入年底检察官业绩考评，使人尽其用、人责分明，全面提升检察队伍内生动力；夯实发展后备力量，统筹安排青年检察官助理参与轮值12309检察服务大厅信访接待工作,帮助群众排忧解难，提升群众工作能力。
“三效”合一，提质赋能，激荡检察事业高质量发展蓬勃伟力。坚持依法履职，以检察工作“民生指数”提升人民群众“幸福指数”，以检察监督实现政治效果、法律效果和社会效果相统一来检验检察队伍建设成效。将政治优势转化为队伍成长优势，始终坚持以政治建设作为队伍建设的首要任务，着力培养一批政治觉悟高、业务能力强、工作作风实的优秀检察干部。2021年以来，提拔、任命党组成员3人、年轻中层干部3人，部门交流中层副职3人，班子成员年龄老化问题得到一定缓解，整体素能得到新的提高。将专业优势转化为队伍实战效能，充分发挥考核指标的“指挥棒”作用，坚决贯彻“基层建设深化年”工作部署，严格对标市院“一稳一优一争先”管理机制，群策群力抓好案件质量的提升和各项工作的落实，强化基层基础建设，夯实检察工作根基，有效促进全院干警政治素养、专业能力、作风水平全面提升。2021年以来，龙亭区院先后荣获第二届河南省检察系统先进集体、全市政法工作先进单位、全区社会治理现代化先进单位等荣誉称号。（于今）