首页大河网讯 在入职碧桂园前，杨同飞已有多年地产工作经验，担任营销策划经理一职。2013年，碧桂园正式进驻河南。为吸纳优秀人才，公司在报纸上刊登了一则招聘广告。抱着对上市房企的“仰望”，杨同飞投了简历。
杨同飞
招聘在酒店进行，面试的人很多，显得有些拥挤。经过两轮面试，杨同飞顺利拿到了offer，但职位却是策划主管。接受薪资更低的主管职位，她只思考了2秒钟；而从入职碧桂园到安下心来却用了近一年。
01 入职
2013年4月16日，杨同飞入职碧桂园河南区域。8年过去，她对这个日子依然记忆深刻，就像生命中多了一个职场维度的“生日”，从此开启了一段不一样的人生。
入职第一天，杨同飞前来碧桂园河南区域位于洛阳世贸中心的办公区报道。因为项目还未落地，区域团队一直保持着自力更生、艰苦创业的文化，一切能省则省，办公室布置也十分简陋。推门进去，只有两张桌子，区域负责人杨海波就在一个茶几上办公。有同事看到杨同飞，招呼她一起打扫卫生，然后大家一起坐下开会。
洛阳世贸中心办公区开会
因为位置不够，杨同飞最后被安排到合作方的办公室，还被嘱咐说话声音要小些。“上班的时候，就跟做贼一样，说话小心翼翼，生怕吵到别人。”她笑着回忆道。上市房企竟然有点像“皮包公司”，杨同飞的心里直打鼓，思忖着要不要“跑路”。
2013年9月，周口项目落地。杨同飞被派去支援展示区开放。当时孩子尚小，工作异地问题让她十分困扰，又再一次考虑是不是要离职。内心纠结，但因为工作需要，过完年还没破五（大年初五），杨同飞就冒着大雪到了周口。
周口项目展示区
展示区开放在即，现场仍一片混乱，刚到项目的杨同飞马上就投入到紧张的工作中。工作占据了她的全部注意力，其他想法反而全部消失了。这似乎并不是简单的工作雇佣，而是一份共同打拼的事业。在现场同事们干起活来热火朝天、激情满满。杨同飞也像一名战士，和大家并肩战斗。所有人都不以为苦，反而还有种纯粹的快乐。正是这样简单、务实、负责的团队氛围吸引着她，坚定信念留在碧桂园，直到现在。
02 团队
周口碧桂园支援结束，杨同飞又先后支援洛阳、新乡。2015年，郑州项目落地，杨同飞再次被委以重任，负责展示区的包装。作为省会首个项目，郑州项目被寄予厚望，展示区面积巨大，为了最佳展示效果，一个草坪的坡度就曾反复调整过多次。杨同飞知道，这又是一场硬仗。幸运的是，她不是一个人在战斗。
项目开放迫在眉睫，很多工作依然缺位，大家都觉得按时开放有些不太可能。碧桂园人再次展现出强大的战斗力。区域总裁亲自在项目指挥，调动项目、营销、物业一切可用的人力到现场支援。巨大的山坡草坪上要摆放很多装饰摆件，人手不够，全项目就一起来支援。
项目展示区一角
到了收尾期，大家不分职位级别，简单分成几个小组，划片分包打扫卫生。“现场刚施工完毕，我们就冲上去打扫卫生，营销总齐华伟也和大家一起干活，根本不分什么领导。”最后一晚大家干了一个通宵，终于保证项目正常开放认筹。后来项目展示区还获得了集团展示区最高分。
莫总要求管理层要做到“三干落实”——领导亲自干、带头干、安排干。杨同飞首先想到的是郑州项目。人心齐，泰山移，大家拧成一股绳，把不可能变成可能，这就是碧桂园人组成的团队。遇到问题，大家不会先去想这是谁的工作，而是想怎么去解决。当一个又一个难题被克服，目标感和成就感会把整个团队包裹在一起，凝聚成一支战无不胜的铁军。
03 成长
随着区域项目逐个落地，杨同飞先后辗转周口、洛阳、新乡、郑州、三门峡、荥阳、开封、商丘，基本上把区域落地的项目走了个遍。虽然漂泊在外，但是也有更多的机会领略到各地不同的风土人情，看似是被动的被工作安排，但其实是努力奋斗带着你朝人生更好的方向发展，所以她说她始终相信：一切都是最好的安排。
面对工作变动，她选择接受公司的安排，到最需要的地方去。不挑肥拣瘦，反而让她得到了更多的机会历练成长。从项目前期策划到清盘收尾再到交付办证，杨同飞经历了项目全周期，积累了丰富的经验，也从策划主管成长为区域营销三部（现营销二部）负责人。
杨同飞到商丘负责营销三部工作
开始带团队后，杨同飞发现：有什么样的领导，就会有什么样的团队。杨同飞对工作有极大的热情，团队成员感受到她的勤奋周六也齐刷刷增值满班，工作劲头十足；上班她从不迟到，有会议提前1个小时出门，预留堵车时间，团队其他成员也养成守时的习惯，不为迟到找借口。这让杨同飞意识到作为领导要严格自律、以身作则，也让她对选拔下属有所启发：作为管理者要德才兼备，相比能力，她更看重责任心、态度和人品。而这也和她总结的经验十分契合，她觉得在职场想要成长要做到以下三点：
第一，一名优秀的员工应该把事情做到极致，为工作负责。杨同飞在工作中总是亲力亲为，做项目策划时，写方案、搬东西、搞卫生，她都会亲自去做。而就算是扫地这样的小事，她也要求自己是扫得最好的那一个。一次她被项目总批评，一边哭一边工作，给领导留下了“同飞不会耽误工作”的印象。
杨同飞和团队在一起
第二，好的员工，要让领导放心。杨同飞在做策划时，如果会议中收到项目汇报任务，会议结束后她就会主动做好内容分工，找好PPT模板。当领导交办这件事时，她已经把任务分解安排妥当。把事情交给她，领导总会很放心。
第三，想要提升自己的能力或岗位，就要爱管闲事，觉得什么都与自己有关。成为负责人后，杨同飞仍然保持着“爱管闲事”的习惯。下班路过会议室发现灯没关，她会主动关掉；在电梯里遇到来办证的业主，她会打电话给顾问，问清楚具体办理地点，然后帮客户开好导航，告诉他怎么过去。杨同飞觉得大家都在同一岗位，能力相差不大，想要成长就必须多承担一些工作外的责任，为公司提供更大的价值。
04 家庭
在工作中披荆斩棘，杨同飞为自己的人生争取了更多的选择权。面对事业和家庭这两个选项，她清醒地知道两者不可能完全平衡，但也是不完全对立。营销团队有很多女同事，她们坚持在职场上打拼，但对孩子的教育也并没有落下。因为家长是孩子最好的榜样，当你变得更加优秀，孩子会受到潜移默化的影响，努力上进。
因为一直在外地工作，女儿小的时候会希望杨同飞像其他妈妈一样，能接送她上学。随着年龄渐长，同学们会夸奖杨妈妈漂亮有气质，这样女儿转变了思想，开始关心妈妈的事业，鼓励她好好干完成目标。女儿自己也树立了目标：以后要考上好大学，成为一个优秀的企业家。
受妈妈影响，女儿上课从不迟到，到家先完成作业，养成了守时、自律、乐观的品格。不能每天陪伴，但也减少了日常的摩擦和鸡飞狗跳，相聚的日子变得格外温馨，女儿对杨同飞也更加无话不谈。
中秋区域老员工聚会
虽然营销的工作压力巨大，但杨同飞一直保持着理性和乐观的精神，感恩现在所拥有的一切，努力向前。在前不久区域8周年老员工中秋聚会上，她写道：“感谢公司的平台，感恩一路的陪伴，愿未来一路仍相伴，风雨同行共相助。”(肖雪)