首页摘要：近年来，经济快速发展，企业之间竞争日益激烈，政工队伍作为国企党群政工工作的核心力量，在新形势下，高度重视国企党群政工队伍专业化建设符合国企党建工作的需要，也有利于推进国有企业的整改与发展。本文浅谈国有企业政工队伍建设，以期提升国有企业政工队伍的整体建设，为国有企业深化改革提供强有力的推动力。党的十九大为新时代中国特色社会主义建设明晰了发展方向，对于党政建设和国有企业的发展提出了新的发展理念。在国有企业党建工作的推进中，政工队伍是重要的组织者和推动者，因此，需要一支专业、优秀的政工队伍来加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业坚持正确的指导思想，不断向前发展。
关键词：企业政工；人员素质；队伍建设；重要意义
引言
加强企业政工工作，不仅是提高企业市场竞争力的重要举措，更是建设社会主义文化强国的重要策略，是凝聚思想共识的必然要求。在加强企业政工工作时，首先要以人为本，提高企业政工人员的素质，加强企业政工团队建设，为企业政工工作的高效开展奠定基础。在以往的企业政工工作当中，有部分企业没有重视政工团队建设，导致企业政工工作整体效率低下，不利于企业的发展。因此，想要提升企业政工工作的效率，提高企业的生产力和市场竞争力，首要的是要加强企业政工人员的素质，关于如何提高企业政工人员的素质也成为不少管理者所研究的重点问题。
政工人员素质的重要意义
在企业内部管理工作中，政工工作人员是企业政工工作开展重要执行者，其则身思想政治素养，对企业政工工作能否顺利开展具有重要的影响。在企业政工工作开展中，必须要有一批思想政治作风过硬，三观正确的人员，由他们来引导具体工作实施。在企业内部管理过程中，思想政治作风建设是非常重要的内容，也是促进企业发展战略顺利实现的有效保证。在企业政工工作具体开展中，政工人员通过思想政治作风建设，可以将思政工作与企业生产经营紧密结合在一起，从而确保思想政治作风建设能达到预期的效果与质量，也才能确保政工队伍具较高的纯洁性与科学性。从长远来看，只有加强政工人员思想政治作风建设，也才能使企业政工工作做深、做实，充分发挥出其应有的价值。
如何增强企业政工人员素质，加强政工队伍建设
1.加强实践活动，提高政工人员创新能力
在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。
2.坚持正确的指导思想
在新时代，坚持正确的指导思想，需要高度重视并抓好思想建设工作，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，打造国企党群政工专业化队伍，必须转变陈旧的、传统的思想观念，要充分认识到如今政工工作要求一切“务实”，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部配置要求。不仅如此，国企在重大项目的决策上，要与政工队伍进行商讨，在项目进程中，要加大检查力度、并确定每一项的完成情况，发挥党的主心骨作用，坚持正确的指导方针，并进一步提高政工队伍的执行能力。
3.深化制度改革，明确具体的工作任务指标
随着社会经济的不断进步，对企业政工的工作要求也在不断提高，企业政工的工作内容也随着时代的变化而变化着，企业内部管理制度要随着社会的进步而不断的改革和发展，在企业政工人员管理制度中，要明确划分各企业政工人员的职责，规范企业政工人员的工作标准，明确具体的工作任务指标，更好地满足时代对企业政工工作的要求。在传统的企业政工管理制度中，对各企业政工的个人职责不够明确，难以提高企业政工人员的责任意识，更好地满足新时代对企业政工的工作要求。在新时代下，要深化企业政工人员管理制度，根据企业政工工作的实际情况和企业政工人员的实际情况，明确各政工人员的职责和工作任务指标，提高政工人员的思想觉悟和责任意识。
4.建立服务学习型组织
企业要根据新时代背景下员工的特点，转变“重管理而轻服务”的观念，努力与员工做“朋友”，从员工的具体情况出发，尊重、贴近、关心、依靠职工，建设务实、服务型的政工队伍，创造性地开展思想政治活动。政工人员思想政治作风建设的创新，首先要改变传统自上而下的管理模式，让更多的企业政工人员能够参与到建设和管理之中，这将是大部分企业政工人员思想政治作风建设的新的工作理念和发展方向。这种参与式管理有利于培养政工人员的责任感和主人翁意识，促进企业的思想政治工作朝着更加制度化、民主、人性化、充满活力的方向发展。
5.打造复合型政工人才
国有企业的政工人员，不仅要提升其政治素养和政工业务水平，还要安排政工人员学习专业技术和其他相关业务，让政工人员逐渐成为业务能力和行政能力强的复合型专业人才。在复合型人才队伍建设过程中，要定期组织政工干部和其他岗位人员互动与交流、换岗体验；保证政工队伍有新鲜血液流入，避免出现老龄化现象严重。要适当引入激励竞争机制，通过不同的激励方式，来调动政工人员的工作积极性，打造优秀的政工队伍。
结语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。（河南高速公路发展有限责任公司 李若宸）
参考文献
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