首页大河网讯 随着互联网时代的到来，企业发展改革也在逐渐发生变化，进而使得企业的思政工作遇到了新的问题。本文通过分析在互联网思维下企业的思政工作面临着的新的挑战，并且深入探究如何运用互联网思维对企业思政工作进行创新与实践，进而使得企业在互联网时代下稳定、长久、健康的发展。
企业思想政治教育工作的开展可以帮助企业员工树立正确价值观以及思想观念的，因此在企业人才培养中也是尤为重要的。但是随着互联网时代的到来，使之传统的思想政治教育变得枯燥乏味，因此，只有跟上时代的发展脚步，将互联网思维应用到企业思政工作之中，才能有效提升企业员工的思想境界以及综合素质，进而实现企业员工思想政治教育在互联网时代下的人才培养目标。
在互联网思维的影响下，大多数企业员工的自主性以及独立性增强了，这就将导致各种不同的价值观念会在企业员工的脑海中相互冲突、相互激荡，进而给企业思政工作的开展带来比较多的困难。而且传统的思政工作内容比较死板，照本宣科、不联系实际、只注重理论，缺少创新内容，使得大多数的员工对此有抵触心理，因此如何使用互联网思维来改变企业思政工作的工作方式，让员工从被动接受变成主动吸取，是目前企业思政部门在互联网时代的影响下面临的巨大挑战。
一、运用互联网思维的思政工作创新与实践
首先应该改变传统的思政工作内容，企业可以利用互联网思维将传统的理论传授变成模拟实践，让员工亲身体验要学习的内容，这样不仅可以让员工更好地理解，还能够提高员工学习的积极性。其次在改变思政工作方式时，可以选择在企业内网建立相关的“理论学习园地”、微信公众平台或是其他信息化平台等，让企业职员可以在网上进行自主学习、提出问题以及解决问题等，同时在线下应该积极进行员工“负能量”的化解，通过心理疏导等方式，将职工心中的负面思想彻底清除，并且将“负能量”转化为“正能量”。
通过分析在互联网思维下企业的思政工作问题，发现企业的思政工作不仅工作内容死板，工作方式还比较传统，因此需要同通过互联网思维进行构建教育环境、拓展思想政治内容、改变传统工作方式等。以此来使得企业员工更好的学习思想政治内容，企业更好的提高自身的思政教育质量与水平，更好的适应时代需要跟上时代的脚步。
（河南省交通运输厅京珠高速公路新乡至郑州管理处张思清）