首页为认真贯彻执行中共中央“八项规定”、最高法院“六项措施”及省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的规定、办法等精神，商城县法院近日要求全院干警进一步加强法院作风建设，提升队伍素质，提升审判质效，提升司法公信力，不断提高为民服务水平和群众满意度，推进法院工作不断迈上新台阶。
强化领导干部率先垂范。领导干部要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做，做好表率。坚持民主集中制、民主生活会、党组议事程序，到干警中听取意见，多想办法解决实际问题。建立健全领导班子工作责任制和业绩评价机制。通过领导干部的表率作用，打造一支作风过硬、业务精通的司法队伍。
强化监督制约机制。在对干警日常审务和业外活动的监督上，注重内部监督与外部监督相结合。法院监察室做到常年自查、重点抽查、定期检查与例行巡查相结合，重视政协民主监督、检察机关诉讼监督、社会公众和媒体网络舆论监督等外部监督。严厉整治门难进、脸难看、话难听、事难办等现象，以及工作方法简单、工作作风粗暴等群众反映强烈的问题，坚持整顿常态化、制度长效化和监督即时化，对发现的问题进行通报，确保法院高效廉洁司法。
强化便民服务措施。加强导诉制度建设，全面实行咨询、立案、收费、小额退费等“一站式”服务。主动为行动困难的群众上门立案。完善诉讼风险告知、导诉等措施。在偏远乡镇实行巡回审判。积极开展假日开庭、预约开庭，巡回办案，方便群众诉讼。优化审判资源配置，扩大简易程序适用范围，对涉及弱势群体案件开通立、审、执“绿色通道”，加强司法救助，切实保护其合法利益。
强化褒扬激励机制。强化以实干为荣、以实干为责的工作导向，奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒，对于想干事、愿干事并且干好事在工作中取得成绩的干警及时通报表扬予以嘉奖，调动工作热情，人人争先。贯彻“有为才有位”的用人原则，建立健全科学、合理的考核机制，在任用干部提升晋级等方面，向踏实做事的“老实人”倾斜，让作风漂浮的“精明人”没有市场，让“干多干少一个样、干与不干一个样”的现象没有空间。（赵曾行）