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领导干部要善于积极思维

来源:漯河日报    发表时间:2014-05-09 00:00
  思维是借助语言、表象或动作实现的,人脑对客观事物进行的概括的间接的反映,是认识的高级形式。积极思维,就是一种正面肯定的,积极奋进、勇于探索、自信进取的思维方式,是面向目标,乐观向上,力图化解矛盾、解决问题的思维方法。积极的思维,乐观的态度,进取的精神,可以培养出一种积极向上、奋发有为的行为方式。
  思路决定出路,思维影响结局。有什么样的思维方式,就有什么样的工作标准和精神状态,它将直接影响你的事业和人生。
  积极思维不但是一种激励的想法,还会对人的性格、精神、健康状况和创造力产生巨大的影响。它可以治愈心病,积聚能量,驱除消极情绪,播下希望的种子,产生源源不断的动力;可以提高生活质量,赋予强大力量,让你感觉自己更加自信,强大无比。美国作家诺曼·文森特·皮尔认为,积极思维可以改变现实中所处的环境,让你变被动为主动,创造出人世间未曾想到的奇迹。
  领导干部往往担任着一个地区、一个单位或部门的主要职务,有的还是一届领导集体的“班长”,是“火车头”和“领头雁”。要开创工作新局面,谋求事业新发展,必须善于积极思维,大胆探索,锐意创新,披荆斩棘,攻坚克难,化解各种风险和矛盾,创造一切有利条件,调动所有积极因素,奋力推进各项建设取得新进展、实现新突破、迈上新台阶。
  然而,从我们的实际工作看,不少领导干部缺少积极思维、主动作为思想,往往在其位不谋其政。有的碌碌无为、无所事事,缺乏进取精神;有的因循守旧、故步自封,缺乏创新理念;有的降低标准、被动应付,缺乏积极态度;有的瞻前顾后、患得患失,缺乏果敢气魄;有的暮气日长、锐气渐消,缺乏蓬勃朝气;有的弄虚作假、鱼目混珠,缺乏优秀品质;有的好高骛远、华而不实,缺乏朴实作风;有的杀鸡取卵、竭泽而渔,缺乏前瞻眼光……凡此种种,都是单位建设、事业发展的大敌。
  积极思维不是空洞的概念,不是响亮的口号,而是领导干部应有的人生态度、精神状态、工作标准和责任担当,是我们干事创业的不竭动力。
  积极思维是领导干部应有的精神状态。人总是要有点精神的。
  “夫战,勇气也。”大石拦路,勇者视为前进的阶梯,弱者视为前进的障碍。在困难和矛盾面前,不能止步不前,不能绕道而行,更不能半途而废。“河出潼关,因有太华抵抗而水力益增其奔猛;风回三峡,因有巫山为隔而风力益增其怒号。”作为领导干部,要带领群众干事创业谋求发展,就要拿出共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,拿出“虽千万人吾往矣”的豪气,拿出逢山开路、遇水搭桥的勇气,横刀立马、舍我其谁的底气,势如破竹、一往无前的锐气。只有这样,我们才能干出精彩、漂亮的事业,收获充实、美好的人生。
  积极思维是领导干部应有的工作标准。尺度决定高度,标准彰显品位。作为领导干部,要确立工作的高标准、建设的高起点、发展的高效率。“政声人去后,民意闲谈中”。为官一任,要多为单位建设出亮点、出精品,少给单位丢包袱、留难题、添麻烦。路上行人口似碑,功成不必留我名。特别是军分区、人武部系统的领导干部,发展空间小,提升机会少,我们决不能抱有“船到码头车到站,当天和尚撞天钟”的思想,更不能坐享其成、坐而论道、坐吃山空。不一定追求职务上的进步,一定要追求单位建设和个人素质的进步。
  积极思维是领导干部应有的责任担当。为官避事平生耻,大事难事看担当。责任担当,既是一种职业精神,也是为官者的政治品质。作为领导干部,要有屈原那种“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的担当精神,要有  林则徐那种“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的担当意识,要有谭嗣同那种“我自横刀向天笑,去留肝胆两昆仑”的担当情怀。领导干部要带领群众开创党的事业发展的新局面,难免会遇到麻烦事、挠头事、棘手事,会遇到错综复杂的矛盾,历史遗留的难题。我们要迎难而上,勇于担当。要有胆有识、雷厉风行、果断决策,不怕担风险,不怕负责任,不怕得罪人,要率先垂范、以身作则、靠前指挥、带头冲锋。
  只要我们不畏艰险、排除万难,就没有攻不下的堡垒,过不了的难关。
  总之,坚持积极思维,就能让一切聪明才智得到充分发挥,让一切智慧源泉得到充分涌流,就能化挑战为机遇,化险峻为坦途,化干戈为玉帛,化腐朽为神奇,就能凝聚军心士气,积聚巨大能量,谋求发展新跨越,再铸事业新辉煌。
  (作者为漯河军分区司令员)
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